WOMEN CROSS MENTORING

Una treintena de grandes empresas fomentan el liderazgo de las directivas españolas

En España, el número de mujeres directivas sigue siendo significativamente inferior al de los hombres, especialmente en el top management. Aunque las cifras demuestran que existe una tendencia positiva, todavía queda mucho camino por recorrer.

En este contexto la AED puso en marcha en 2021 el Programa AED Woman Cross Mentoring, desarrollado en el marco del proyecto WoMen Initiatives de la AED que, tiene como objetivo seguir impulsando la presencia de mujeres directivas en la gran empresa, uno de los objetivos estratégicos de la asociación.

En 2022 se celebró la 2º edición y puso en marcha la tercera edición con el apoyo de CaixaBank y la colaboración de Airbus, Naturgy y EMT Madrid como empresas promotoras. El número de organizaciones participantes en esta edición es de 25.

En total, se acoge a 98 participantes, 49 mentores y 49 mentees.

El valor diferencial de Cross Mentoring es la combinación de mentores/as y mentees de distintas empresas, de más de 1.000 empleados, y sectores, lo que supone un mayor intercambio de vivencias y aprendizajes ya que se establece un clima de mayor confianza, donde ambos pueden expresarse y compartir de forma más abierta y rica. Se utiliza la metodología del mentoring para generar un espacio de aprendizaje e intercambio de experiencias entre una mujer de alto potencial (mentee) y un directivo/a de contrastada capacidad de liderazgo y trayectoria profesional (mentor).

El emparejamiento se realiza entre personas de distintas empresas y sectores, tomando como base las similitudes encontradas entre los retos y objetivos laborales de las mentees y la trayectoria profesional del mentor/a.

El programa, desarrollado en el marco del proyecto WoMen Initiatives de la AED, está pensado como un complemento a las iniciativas de mentoring que algunas de estas compañías ya desarrollan a nivel interno.

Empresas participantes

• AENA
• AGBAR
• AIRBUS
• Altia
• Amazon
• Caixabank
• Campofrío
• Cellnex
• Cofares
• Corporación Hijos de Rivera
• Deloitte
• DXC
• EMT Madrid
• ENAGAS
• Exolum
• Havas Media Group
• ISS
• Naturgy
• OESIA
• Once
• Penguin Random House
• PortAventura
• Repsol
• Segurcaixa Adeslas
• STEELCASE

Un 95% más cerca de los objetivos

El 95% de las mentees afirmó que se sentía más cerca de sus objetivos. Además, el 100% de los participantes recomendarían la experiencia. También destacaron algunos de los objetivos que les había aportado la iniciativa, como aprender de la experiencia del/ de la mentor/a y de una organización diferente a la propia; el desarrollo personal y profesional; una nueva relación profesional de alto valor, así como el apoyo y motivación, disciplina, seguridad y confianza.

Por su parte, los/as mentores/as pusieron de relieve la satisfacción y enriquecimiento por ayudar, contribuir en los retos y generar valor en la mentee; el aprendizaje y reflexión interna o la mejora de la capacidad de empatizar. También resaltaron la importancia de compartir experiencias, ver y aprender desde un punto de vista e inquietudes diferentes; la relación establecida con la mentee; el aprendizaje de una empresa diferente y entender las motivaciones de las nuevas generaciones.